Могут ли уволить или сократить беременную женщину. Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя. Когда рассказать о беременности на работе

В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду ? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?

Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную?

Ликвидация организации (предприятия, компании).

Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной при ликвидации компании - права будущих мам

Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:

Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Увольнение беременных по срочному трудовому договору – что может работодатель

Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Мотивы для увольнения беременных - уловки работодателей

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:

Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

Сотрудник, находящийся в положении, часто становится дополнительной «ношей» для работодателя, поскольку в соответствии с действующим законодательством, он обязан закрепить за ним рабочее место, оформить ряд документов, выплачивать декретные. Волнуясь за собственное будущее и карьеру, многие сотрудники, планирующие беременность, считают актуальным для себя вопрос о том, могут ли уволить с работы беременную женщину.

На основании ТК, сотрудника, находящегося в положении, можно уволить, но при определённых обстоятельствах. Однако в сложившейся ситуации общий порядок, когда руководство может проявить инициативу и прекратить трудовое взаимодействие не действует.

Поэтому перед ответственным шагом, каждый руководитель должен подробно изучить юридические моменты, чтобы избежать судебных разбирательств и написания объяснительных в инспекцию по труду.

Статья 261, закреплённая в ТК, отображает все допустимые полномочия работодателя по отношению к беременному сотруднику. Несмотря на организацию защиты прав сотрудника в положении, все же существует один нюанс, при котором допустимо увольнение – это самоликвидация компании.

1. Организация ликвидируется в качестве юридического лица.
2. Прекращается рабочая деятельность предприятия или ИП, выступающая в качестве работодателя.

В данном случае допускается расторжение трудовых отношений без согласия беременной женщины.

Работодатель не имеет полномочий произвести увольнение беременного работника по его желанию, если данный факт нашёл подтверждение в медицинском документе. Вне зависимости от того, насколько выражены признаки беременности, при отсутствии подтверждающего документа, увольнение не является противозаконной мерой.

В каких ситуациях допускается увольнение

Увольнение сотрудника, находящегося в положении, возможно только в тех случаях, когда ситуация не зависит от самого работодателя:

• ликвидация компании;
• инициация официальной процедуры банкротства;
• если справка, подтверждающая беременность была предоставлена с опозданием, при этом был заключён срочный договор;
• сотруднице были предоставлены альтернативные условия труда, подходящие по медицинским показателям, но женщина отказалась в добровольном порядке;
• ИП прекращает свою деятельность.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации юридического лица регламентировано 180 статьёй ТК. На его основании, сотрудник должен быть проинформирован официально за два месяца, поставив подпись на документе.

Если происходит смена руководства или собственников, работник не может быть уволен в соответствии с ликвидацией предприятия. Действующее законодательство предполагает, что женщина имеет право продолжить свою деятельность в организации.

Увольнение женщины при полной ликвидации юридического лица возможно в любой момент: до наступления рода или ухода в декретный отпуск. Так, например, если закрывается коммерческий или производственный филиал, а женщина не желает переезжать на другое место, процесс увольнения может быть инициирован со стороны работодателя. Но предварительно он в обязательном порядке должен предложить ей подобную альтернативу. Сама процедура происходит в стандартном порядке.

При самоликвидации компании, беременная женщина получает ряд материальных выплат.

1. Компенсация за оставшиеся отпускные дни.
2. Пособие выходного дня (устанавливается среднемесячный размер зарплаты).
3. Получение оклада на протяжении двух месяцев.
4. Расчёт зарплаты за фактически отработанные дни.

При этом, пособие по родам и беременности выплачивается не организацией, а управлением социальной защиты. Хотя, как и выплаты от работодателя, эти денежные средства поступят на одну и ту же зарплатную карту сотрудника.

Беременная женщина обладает теми же правами, что и каждый сотрудник, поэтому может уволиться по собственному желанию, уведомляя начальство за две недели.

На практике часто возникают ситуации, когда в рамках закона руководство не может повлиять на создавшееся положение, но оказывают сильное эмоциональное воздействие на сотрудника, чтобы он изъявил желание покинуть рабочее место или допустил нарушение, которое позволит его уволить.

В ситуации, когда женщина госпитализирована в связи с ухудшением здоровья, законодательство освобождает её от двухнедельной отработки. При официальном оформлении больничного, работник не имеет возможности продолжить трудовую деятельность по объективной причине. В тот момент, когда женщина находится в медицинском учреждении, её родственники могут отправить заявление на увольнение по почте с уведомлением о доставке.

Работодатель имеет право во время отработки отправить беременную женщину в отпуск. При окончательном расчёте размер пособия, конечно, будет на порядок меньше. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать заявление без последствий для карьеры, а руководство обязано его принять обратно.

Инициатива увольнения должна исходить от работника, обосновываться его личными мотивами, и не являться следствием принуждения или давления со стороны работодателя.

И хотя по желанию руководства процедуру провести невозможно, за сторонами закрепляется право оформить расторжение договора в обоюдном порядке.

Оформляется официальный документ в двух экземплярах, где должны присутствовать подписи работника и руководства. После ознакомления, организацией издаётся приказ об увольнении сотрудника. Если одна из сторон несогласна с требованиями или условиями заключения соглашения, за каждым участников остаётся право оставить документ без подписи. В качестве альтернативы может быть составлен протокол, в котором фиксируются все разногласия сторон. Но если они не смогут прийти к компромиссу, увольнение не состоится.

Что касается даты расторжения договора, то она остаётся на усмотрение сторон. Если работодатель не возражает, то беременная женщина может не отрабатывать положенный, двухнедельный срок.

Всю схему и порядок можно представить несколькими этапами:

1. Формирование соглашения в письменном формате (в двух экземплярах).
2. Издание приказа по установленной форме Т-8.
3. Занесение информации в трудовую книжку.
4. Договорённость об отработке или её отсутствии.
5. Зарплата выдаётся только в полном размере.
6. Выплаты выходного дня не предусмотрено.

Процедура инициируется исключительно в той ситуации, если работник проявляет своё желание в добровольном порядке, что не противоречит правилам, зафиксированным в ТК.

Если заявление было подписано беременной женщиной, но она не знала о своём положении, то за ней закрепляется право признать соглашение недействительным.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору может быть инициировано на основании 261 статьи ТК РФ в следующих ситуациях:

• договор заключён только на период отсутствия другого сотрудника;
• налицо отсутствие возможности перевода до окончания беременности на другую должность по состоянию здоровья;
• предложены альтернативные варианты вакансий на территории работодателя;
• произошёл отказ от перевода на другое место работы.

В каждой ситуации должны быть учтены все аспекты, чтобы порядок увольнения сотрудника, находящегося в положении, был признан законным. Как правило, заключение срочного трудового происходит в том случае, когда другой сотрудник находится в декрете.

В иных случаях увольнение беременного сотрудника или находящегося в декрете будет считаться незаконным. Если женщина оказывается в положении, она обязана предоставить работодателю медицинское подтверждение, чтобы осуществить пролонгацию трудовых отношений.

Когда сотрудник выходит из декрета на прежнее место работы, другой работник должен отправиться на альтернативное место работы или должность. Закон предусматривает возможность вакансии с меньшим размером оклада. В данной ситуации женщина самостоятельно должна принять решение: будет ли она продолжать работать либо уйдёт по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье

В трудовом законодательстве РФ нет такой формулировки «увольнение по статье». В данном случае подразумевается увольнение сотрудника за свершение им серьёзного дисциплинарного нарушения или в связи с выявившейся его профнепригодностью.

Когда становится известно, что сотрудница беременна, руководство сразу начинает её воспринимать как человека, которому слишком много платят, ведь права женщины увеличиваются, а объем ответственности уменьшается.

Зачастую руководствуясь именно такой идеей, работодатель начинает думать о том, как может уволить беременную женщину с должности по закону, ссылаясь на её непрофессионализм или нарушения дисциплины.

Но к такому работнику на основании статьи 192 Трудового кодекса работодатель может применить только одно из двух взысканий.

1. Выговор.
2. Замечание.

Если работником было допущено нарушение, официально может быть вынесен выговор или замечание. Также допускается лишение премиальной части зарплаты. Но такое решение принимается на усмотрение работодателя.

Поэтому не нужно бояться увольнения по причине беременности. Действующее законодательство не разрешает произвести увольнение беременной женщины на испытательном сроке. При стандартной ситуации, работодатель имеет такую возможность, но если сотрудница находится в положении, то по инициативе руководства увольнение является незаконным.

Также стоит отметить, что 70 статья ТК запрещает фиксировать испытательный срок для работников, если при приёме на работу она предоставила справку, подтверждающую своё положение.

При удовлетворительном состоянии здоровья, декрет оформляется с наступлением тридцатой недели беременности (на седьмом месяце). До наступления декрета, руководство не имеет права уволить своего сотрудника. Это связано с тем, что после предоставления официального подтверждения беременности, работник имеет все права на законодательную защиту, предусмотренную трудовым кодексом.

При плановом или вынужденном сокращении штата, беременная женщина не может быть уволена. В данной ситуации допускается одно из решений:

• работодателем предлагается альтернативная должность или место работы, которое удовлетворяет медицинские требования;
• если альтернативы нет, действующее место закрепляется за беременной.

Увольнение беременной при сокращении штата также является нарушением действующего законодательства. Женщина вправе рассчитывать либо на новое место, которое будет соответствовать всем её требованиям, либо за ней закрепляется старая должность.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

Рострудом было опубликовано письмо 2607-6-1, где можно выделить следующую информацию: в соответствии с 288 статьёй ТК, работодатель имеет право самостоятельно решить вопрос об увольнении сотрудника. На практике при принятии нового работника на работу, незамедлительно формируется приказ об увольнении беременной женщины, если она находится на должности по совместительству.

Однако в противовес данной информации выступает 261 статья ТК, которая говорит о том, что увольнение беременной женщины по инициативе руководство является противозаконным. Соответственно, может быть инициировано только при согласии работника. Исключение составляет только самоликвидация работодателя.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что увольнение по инициативе руководства беременного сотрудника, работающего по совместительству, невозможно.

На практике нередко случается ситуация, когда при приёме на работу женщина скрывает своё «положение» и потом переживает, не уволит ли её работодатель, узнав о беременности. В данной ситуации разъяснение можно получить в 64 статье ТК, где зафиксирован запрет об отказе заключение трудовых договоров по мотивам, связанным с «положением» женщины. Соответственно, беременность женщины не является объективной причиной для отказа в продолжении трудовой деятельности.

Перед тем, как принимать решение о своём увольнении, будущая мама должна принять во внимание несколько аспектов.

1. После того, как заявление попало на стол к руководству, его возможно отозвать в период отработки (двух недель). Для этого обязательно необходимо заполнить соответствующий документ, подтверждающий желание о продолжении сотрудничества. Если по истечению двухнедельного срока место остаётся вакантным, то увольнения не происходит.
2. Если работник самостоятельно принимает решение завершить трудовую деятельность на предприятии, то он не получает выплат в виде пособий от организации.
3. Заявление может написать сотрудник, только приняв данное решение самостоятельно. Если со стороны работодателя будет оказано какое-либо давление, то он имеет все основания обратиться в судебные инстанции и потребовать компенсацию за противоправные действия.

Решая уволить беременную, руководство предприятия или компании действует в своих интересах. Не имея правовых основания для увольнения по причине беременности, оно может воспользоваться такими:

• присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нанесение серьёзного ущерба компании или предприятию (порча имущества), но этот факт нужно ещё доказать и установить, что действия были умышленными;
• бездействие или действия, направленные на утрату доверия со стороны руководства;
• поведение, признанное аморальным, которое послужило причиной увольнения;
• нарушение подписания соглашения о хранении коммерческой тайны;
• работник совершил действия, которые повлекли за собой нанесение материального ущерба организации;
• сотрудник не появляется на рабочем месте более двух месяцев.

Рассматривая последний пункт, стоит уточнить, что существует определённый перечень заболеваний, который является серьёзным препятствием для продолжения рабочей деятельности. В него включена угроза прерывания беременности, возникновение осложнений при вынашивании плода. При предъявлении начальству соответствующих медицинских документов, данное основание для увольнения теряет свою правовую основу.

Каждый сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте по причине возникновения тяжёлого заболевания или угрозы выкидыша обязан предоставить соответствующий медицинский документ для отчётности и объяснений. Кроме того, на предприятии ему должны скорректировать выплаты в связи с оформлением больничного.

К сожалению, юридическая практика знает немало ситуаций, когда, несмотря на установленные законодательные установки, руководство компаний и производственных организаций часто нарушают права беременных женщин. Если произошла такая ситуация, то работник имеет право обжаловать действия работодателя.

1. В судебном порядке.
2. Посредством прокурорской проверки.
3. Обращение в государственную трудовую инспекцию.

Если будет доказан факт необоснованного увольнения беременного сотрудника, работодатель может понести уголовную или административную ответственность:

• Опираясь на статью 5.27 КоАП, на работодателя может быть наложено административное взыскание в виде штрафа в 30 000 -50 000 рублей, а для индивидуального предпринимателя - от 1000 до 5000.
• На основании статьи 145 Уголовного кодекса - штрафные санкции 5 000 – 200 000 рублей, вычитается зарплата за последние 18 месяцев или назначаются обязательные работы до 360 часов.

Государственная инспекция труда контролирует предприятия и проводит там проверки. При необходимости, этот надзирающий орган передаёт все материалы для дальнейшего разбирательства в прокуратуру. Со своей стороны, беременная женщина может самостоятельно обратиться в соответствующие службы с подобным заявлением.

Также сотрудник имеет право обратиться в судебные инстанции. Какие задачи решаются таким образом?

1. Восстановление работника в должности. В трудовой книжке обязательно должна быть аннулирована запись об увольнении.
2. Выплаты компенсации за время, когда сотрудница находилась в вынужденном прогуле.
3. Возмещение морального вреда.

Правда, многие суды требуют от истца обосновать заявленную сумму. При этом в качестве доказательств привыкли принимать преимущественно, медицинские документы об обострении или возникновении заболеваний, пройденном лечении. Придётся доказывать взаимосвязь болезней и увольнения. При этом в судебной практике считается, что переживания по поводу случившегося, не повлёкшие расстройства здоровья, полностью компенсируются восстановлением на работе.

На основании статьи 393 ТК, работнику не понадобится оплачивать государственный налог или пошлину, чтобы защитить свои права на судебном заседании. Руководствуясь статьёй 234 ТК, есть все основания потребовать выплаты компенсации, а также полного размера заработной платы за весь период, пока женщина вынужденно не работала.

Можно подать заявления сразу в несколько инстанций, при этом ускорив процесс разбирательства по данному вопросу. На практике, рассмотрение подобных ситуаций не занимает большого количества времени.

Действующее законодательство РФ строго зафиксировало порядок увольнения беременного сотрудника, а также ситуации, при которых это может произойти. Стоит отметить, что инициирование подобной процедуры возможно только в случае, если юридическое лицо прекращает свою деятельность. В остальных случаях возможно только подписание обоюдного соглашения, предоставление альтернативной вакансии на предприятии либо уход по собственному желанию.

Так как статистика указывает на большое количество случаев оказания эмоционального прессинга на беременного сотрудника со всеми серьёзными последствиями, руководство компаний тщательно изучает законодательную базу, чтобы в будущем не сталкиваться с судебными исками и прочими неприятными ситуациями.

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда .

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск , требует внимания, особого отношения . Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания . Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

• При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
• При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы .

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу . Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом . Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс .

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности .

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор . Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец .

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Расторжение договора по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд .

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

2. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
3. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
4. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать :

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон . Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд . Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц .

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства . Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность , хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение .

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс . Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре .

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение . Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству . Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

• уволить могут по соглашению сторон
• в связи с прекращением срочного трудового договора
• увольнение может произойти по инициативе работодателя
• возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

• будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
• женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.

Но из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации

Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

• о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Сокращение беременной женщины в связи с ликвидацией филиала или представительства

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.

Истечение срока трудового договора

Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку , подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам .

Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию

Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать свое заявление (лучше это сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления. Увольнение в этом случае не производится, но только в том случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). В то же время если после истечения двухнедельного срока увольнения не произошло и Вы не настаиваете на увольнении, то договор действует дальше.

Если же женщина по каким-то причинам желает уволиться по собственному желанию (даже в связи с переездом на новое место жительства), то в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» она потеряет право на получение пособия по беременности и родам , поскольку получить его могут только работающие женщины, застрахованные по государственному социальному страхованию, или уволенные в связи с ликвидацией организации.

© Copyright: сайт
Запрещено любое копирование материала без согласия .